בש"פ 1327/14 – מורד ערמין נגד מדינת ישראל
בש"פ
1327/14
בית המשפט:
בית המשפט העליון
תאריך:
05-03-2014
מאת:
מערכת אתר Judgments.org.il
פסק דין

1

העורר:

מורד ערמין

נ ג ד

המשיבה:

מדינת ישראל

בקשת רשות ערעור על החלטת בית המשפט המחוזי בירושלים בתיק עמ"ת 51023-01-14 שניתנה ביום 13.2.2014 על ידי כבוד השופט א' פרקש

בשם העורר:

עו"ד יוסף סמארה ועו"ד ג'ריס דחדולי

החלטה

           בקשת רשות לערור על החלטת בית המשפט המחוזי בירושלים (כב' השופט א' פרקש – סג"נ) מיום 13.2.2014 בעמ"ת 51023-01-14, בגדרה נדחה עררו של המבקש על החלטת בית המשפט השלום בירושלים (השופטת ח' מאק קלמנוביץ – סג"נ) מיום 21.1.2014 במ"ת 40475-11-12 לפיה אין מקום לשנות את תנאי השחרור של המבקש אשר ימשיך לשהות במעצר בית תוך שהוא רשאי לצאת לעבודה.

1.        נגד המבקש הוגש כתב אישום המייחס לו עבירות שונות לפי חוק מס ערך מוסף התשל"ו-1975. על פי עובדות כתב האישום, בתקופה הרלבנטית לכתב האישום הוציא המבקש חשבוניות מס פיקטיביות רבות של חמש חברות שהיו בבעלותו, וכן קיזז תשומות שלא כדין בדו"חות שהגיש בחלק מהחברות. היקף העבירות המיוחס למבקש בכתב האישום הינו בסך של כ-4 מליון ₪.

2

2.        בד בבד עם הגשת כתב האישום, הוגשה כנגד המבקש בקשה למעצר עד תום ההליכים. בסופו של יום, לאחר דיונים בבקשה שוחרר המבקש בתנאים מגבילים הכוללים מעצר בית מלא, ערבות כספית על סך 350,000 ₪ ופיקוח של חמישה מפקחים. המבקש הגיש בקשה לעיון חוזר במסגרתה עתר לאפשר לו לצאת לעבודה. ביום 15.4.2013, הוחלט להתיר למבקש לצאת לעבודה כשומר בבית ספר, לאחר שמנהלת בית הספר התייצבה לדיון והסכימה לפקח על המשיב בעת שהותו במקום העבודה.

           לאחר זמן הסתבר כי המבקש לא שהה במקום עבודתו וכתוצאה מכך חזרה בה המנהלת מהסכמתה לפקח עליו והמבקש פוטר מעבודתו ביום 17.11.2013. מאז הפיטורין מצוי המבקש במעצר בית מלא. ביני לביני, הגיש המבקש ערר נוסף בנוגע לשינוי בתנאי מעצר הבית, ובהחלטתו של בית המשפט המחוזי מיום 22.7.2013 נקבע כי המבקש יהא רשאי להגיש בקשה חוזרת לעיון, אם פרשת התביעה לא תסתיים עד ליום 31.12.2013. ביום 21.1.2014 התקיים דיון בבקשה נוספת לעיון חוזר בתנאי השחרור של המבקש. בהחלטת בית המשפט השלום שניתנה בתום הדיון, התייחס בית המשפט להחלטה מיום 22.7.2013, בה נקבע התאריך 1.1.2014 כ"קו פרשת המים" שממנו ואילך יש מקום לשינוי תנאי השחרור אם לא תחול התקדמות משמעותית בשמיעת התיק העיקרי. נקבע כי מאחר שכנגד שניים מעדי התביעה הופנו איומים, ואף הוגשו כתבי אישום בגין כך, אין מקום להקל בתנאי שחרורו של המבקש. עוד קבע בית המשפט השלום, כי המבקש יהא רשאי לצאת לעבודה, לאחר שיתקיים דיון בו יתאפשר למשיבה לחקור את המעסיק המוצע ולהתרשם ממנו. יצוין כי באותו דיון אמרה באת כוח המשיבה כי "במידה ויבוא לבית המשפט אדם שמוכן להעסיקו ולפקח עליו פיקוח מלא, ותינתן לנו אפשרות לחקור אותו בבית המשפט תינתן החלטה בהתאם".

3.        כנגד החלטת בית המשפט השלום הגישו המבקש והמשיבה עררים, שנדחו בהחלטתו של בית המשפט המחוזי מיום 13.2.2014, בה נקבע כי:

"החלטתו של בית משפט קמא מאוזנת כדבעי. אכן היה מקום לתת משקל לנסיבות החדשות שנוצרו בגין אותם איומים לכאורה על ידי התביעה, אף כי אין כל ראיה הקושרת את העורר ישירות לשילוחם של אותם מאיימים על עדי התביעה, שכן לפי הגדרת בית המשפט קמא, הוא 'הנהנה' מפעולתם של אותם ארבעה".

3

           בית המשפט ציין בהחלטתו כי אותם עדים שאוימו לכאורה אכן נמנעו מלהשיב לשאלות במהלך עדותם בתיק העיקרי. לפיכך קבע בית משפט קמא כי ניתן יהא לשקול מחדש את תנאי השחרור של המבקש לאחר שתסתיים עדותם של העדים שאינם בשליטת המאשימה. עוד נקבע כי ערר המשיבה שלא לאפשר לעורר לצאת לעבודה, מוקדם, שכן טרם הוצג ונחקר מעסיק פוטנציאלי שיהיה מוכן לפקח על המבקש. עוד צוין כי ייתכן שהחלטת בית משפט השלום לגבי אפשרות יציאת המבקש לעבודה, נסמכה על דבריה של בא כוח המשיבה, שנזכרו לעיל. 

4.        מכאן בקשת רשות הערר שבפניי, בה טוען המבקש באריכות כנגד טענותיה העובדתיות של המשיבה באשר לטענת האיומים לכאורה ועילת שיבוש הליכי המשפט; כי סוגיית אפשרות המשיבה לחזור בה מהצהרתה כי היא נכונה לחקור את המעסיק המוצע ולגבש את דעתה בנושא, הינה סוגיה עקרונית החורגת מעניינו האישי; כי בית משפט קמא התעלם מנסיבותיו האישיות הקשות וכן מהקפדתו הדווקנית, לשיטתו, על תנאי מעצר הבית.

5.        דין הבקשה להידחות.

           אף לשיטה המגמישה את תנאי הרשות לערר, תיק זה איננו מהמקרים שיש בהם מקום לגלגול שלישי. לא מתקיימות נסיבות מיוחדות וכן לא מתעוררת שאלה עקרונית בעלת חשיבות, אשר תצדיק קיום דיון בגלגול שלישי (ראו לדוגמה בש"פ 1349/14 פרץ נ' מדינת ישראל, פסקה 5 והאסמכתאות שם (2.3.2014); בש"פ 5520/13 דיאב נ' מדינת ישראל (20.8.2013)).

           אף אין כל עניין עקרוני בטענה כי המשיבה חזרה בה מהצהרתה, לאחר שעררה של המשיבה נדחה בהיותו מוקדם. המבקש האריך בנוגע לחשיבות יציאתו לעבודה לצורך פרנסת משפחתו, אך מעבר לכך שהבקשה אינה מגלה כל שאלה עקרונית, הנושא ממילא טרם הוכרע על ידי בית משפט השלום, כך שבוודאי שאין מקום להתערבות בית המשפט בשלב ביניים זה.

6.        אשר על כן, אני דוחה את הערר ללא צורך בתגובת המשיבה.

           ניתנה היום, ג' באדר ב' התשע"ד (5.3.2014).

ש ו פ ט

_________________________

העותק כפוף לשינויי עריכה וניסוח.  14013270_E01.doc  עכב

ייצוא ל־PDF

    זקוקים לייעוץ משפטי דחוף מעורך דין מומחה בנושא זה?


    זמינות 24 שעות ביממה למקרי חירום | השאירו פרטים לחזרה:




    בקשה להסרת מסמך

    בש"פ 1327/14 – מורד ערמין נגד מדינת ישראל


      בעל דין בהליך דנן המעוניין להסיר פסק דין ו/או החלטה ממאגר האתר, יכול לבקש לעשות כן בהתאם לתקנון האתר באמצעות טופס הפנייה הבא.


      מובהר בזאת, כי כל בקשת הסרה, כאמור, תיבחן לגופה ותיעשה בכפוף לשיקול דעתם הבלעדית של מנהלי האתר, בין היתר בהתחשב בחשיבותו המשפטית של המידע אשר הסרתו מבוקשת.


      להסרה מיידית של פסק דין ו/או החלטה שלגביו קיים צו איסור פרסום, אנא ציינו זאת בפנייתכם וצרפו העתק מן הצו כתנאי להסרתו.






      כתבות ומאמרים מקצועיים בתחום המשפט

      צעירה טוענת: רשלנות רפואית בניתוח קיסרי הובילה לפגיעה משמעותית בפוריותה

      צעירה טוענת: רשלנות רפואית בניתוח קיסרי הובילה לפגיעה משמעותית בפוריותה

      בתביעה שהוגשה לאחרונה לבית משפט השלום באזור המרכז, צעירה בשנות העשרים לחייה טוענת כי הליך ניתוח קיסרי שבוצע לה הביא לפגיעה חמורה בפוריותה ובכושר עבודתה,...

      חובות משפחתיים: מדוע משפחות רבות בישראל מתקשות לסגור את המינוס?

      חובות משפחתיים: מדוע משפחות רבות בישראל מתקשות לסגור את המינוס?

      בחודש האחרון עלו לכותרות סוגיות הנוגעות לחובות של משפחות בישראל. לפי נתונים עדכניים, כ-40% ממשקי הבית בארץ מתמודדים עם אוברדראפט בבנק. במאמר זה נסקור מהם...

      האם התקף לב בעקבות שיחה קשה עם מנהל מהווה תאונת עבודה?

      האם התקף לב בעקבות שיחה קשה עם מנהל מהווה תאונת עבודה?

      האם שיחה מתוחה במקום העבודה יכולה להיחשב לאירוע חריג ולהוביל להכרה באירוע לבבי כתאונת עבודה? פסק דין שניתן לבית הדין לעבודה בתל אביב שופך אור...

      הטרדה מינית במקום העבודה: כך מזהים, פועלים ומתמודדים לפי החוק בישראל

      הטרדה מינית במקום העבודה: כך מזהים, פועלים ומתמודדים לפי החוק בישראל

      הטרדה מינית בסביבת העבודה הפכה בשנים האחרונות לנושא מרכזי בתחום דיני העבודה, והמודעות לגביה הולכת וגוברת. למרות זאת, רבות ורבים עדיין מתקשים להבחין בין התנהגות...

      בית המשפט דחה התנגדות המדינה: שכן יקבל דירה בצוואה בתל אביב

      בית המשפט דחה התנגדות המדינה: שכן יקבל דירה בצוואה בתל אביב

      מקרה יוצא דופן נדון לאחרונה בבית המשפט לענייני משפחה במחוז תל אביב, כאשר התנגדות שהגישה המדינה לקיום צוואתה של קשישה נדחתה מכל וכל. בית המשפט...

      פירוש המונח "דירה" בצוואה: כיצד קובעים את היקף הירושה?

      פירוש המונח "דירה" בצוואה: כיצד קובעים את היקף הירושה?

      משפחות רבות נתקלות במחלוקות סביב פרשנות צוואות לאחר פטירת המוריש, בייחוד כאשר מדובר בנכסים יקרי ערך כמו דירת מגורים. סיפורם של שלושה אחים, שעלה לאחרונה...