תקציר בג"ץ 2944/10 ובג"ץ 8692/11

במקרה זה נדונו מספר בג"צים הנוגעים לזכויות וביטוחים של עובדים במוסדות המדינה וגופים הקשורים. המרכזי במקרים אלו הוא מחלוקת בין כמה גורמים, ביניהם אברהם קוריצקי וארגון סגל המחקר ברפא"ל ובמשרד ראש הממשלה, לבין מספר גורמים נוספים כמו מדינת ישראל, מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים, והסתדרות העובדים הכללית החדשה.

העותר בבג״ץ 2944/10, אברהם קוריצקי, הגיש את העתירה כנגד בית הדין הארצי לעבודה וכלל מוסדות אחרים, בעקבות סכסוך שפרץ סביב תנאי הגמלאות והזכויות הסוציאליות לו ולעובדים נוספים במעמדו. עורך הדין אשר סלע (ז"ל) ועורכת הדין ורד גרטל ייצגו את העותרים בתיק זה. מולם עמדו עורכי הדין מטעם המדינה והגופים השונים, וביניהם עו"ד אסנת דפנה, עו"ד אלישע שור, ועורכי דין נוספים.

המשיבים העיקריים בתיק כללו את בית הדין הארצי לעבודה, מדינת ישראל - הממונה על הגמלאות במשרד האוצר, ואת מבטחים מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים. כל אחד מהם היה מעורב בהיבטי התיק, אשר התרכזו בניהול ופיקוח על זכויות הפנסיה והזכויות הסוציאליות של העובדים המדוברים.

ההליך המשפטי והבקשות

• אחת הבקשות שהוגשה הייתה בקשת העותרים לתגובה לאור ההערות והדרישות שהועלו כנגדם בתגובות המשיבים, בקשה זו הועלתה לתגובה עד לתאריך 27.11.2017.
• בנוסף, נציגי העותרים הגישו גם בקשות למתן הנחיות והבהרות בשאלת יישום הפסיקה והמשך התהליך.
• היות והעתירות התנהלו מול מספר גורמים, בית המשפט העליון נדרש להתכנס למספר ישיבות במועדים שונים כמו למשל ישיבת בירור בנושא ב-24.04.2018.
• בנוסף ביקשו העותרים להוסיף יידרשו גם לתיקוני פרוטוקול בישיבות קודמות, לכך הייתה תגובת המשיבים נדרשת עד 11.12.2013.

סיכום ההליכים

ההליכים בבג"ץ 2944/10 ובג"ץ 8692/11 מדגימים את המורכבות במחלוקות משפטיות שבהן מעורבות זכויות סוציאליות, גמלאות ופרשנות חוקי העבודה והביטוח. עם מעורבים רבים מגורמי מדינה ועד מוסדות ביטוח, הצורך היה לבצע את ההליכים בצורה מסודרת ומועדי תזמון מדויקים. הפתרון לכלל המחלוקות התבסס על הבנה משותפת של כל הצדדים ונכונות להגיע לפתרונות שישרתו את כל המעורבים, תוך קיום דיאלוג ומתן מענה הולם לעתירות השונות.

הדיונים המשפטיים שמהם נולד פסק הדין שנתן כבוד השופט מלצר, מצביעים על הקפדה בבחינת כל פרט ותגובה לתגובות ודרישות שונה מצד העותרים והמשיבים. במקרים מסוימים נדרשו עדכונים נוספים על מנת לוודא כי ההסדרים המתוכננים ייצאו אל הפועל בהתאם לחוק ולזכויות העובדים. ההליכים גם מדגישים את חשיבות שקיפות התהליכים והתמחות משפטית בטיפול במחלוקות סוציאליות מורכבות.