מדריך משפטי: פיצויים בגין פיטורים – מה מגיע לעובד וכיצד מחשבים אותם?

פיטורים מהווים רגע משמעותי עבור כל עובד, המעלה שאלות רבות בנוגע לזכויות המגיעות לו עם סיום העסקתו. אחת הזכויות המדוברות ביותר היא הזכות לקבל פיצויי פיטורים – סכום כספי שנועד להעניק רשת ביטחון כלכלית לעובד שאיבד את עבודתו, בתנאים שנקבעו בחוק.

מהם פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים הם תשלום חד פעמי שמעסיק מחויב לשלם לעובד שפוטר לאחר תקופת עבודה של שנה לפחות. מטרת פיצוי זה היא להקל על העובד בשלב המעבר בין עבודות. לעיתים, גם במצבים מסוימים של התפטרות העובד יהיה זכאי לפיצויים, למשל במקרה של התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודה.

• פיצויים אינם משולמים במקרים של פיטורים בשל התנהגות חמורה מאוד של העובד.
• במקרי התפטרות תקפים חוקים מיוחדים – למשל, בעקבות מעבר דירה עקב נישואין או בריאות לקויה.

אופן חישוב הפיצויים

הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים הוא השכר האחרון של העובד, כשהלכה למעשה מחשבים חודש שכר אחד לכל שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק. השכר כולל, מלבד המשכורת הבסיסית, רכיבים קבועים כמו תוספות וותק, דמי הבראה, עמלות או סכומים קבועים מחודש לחודש.

• דמי פיצויים עבור שנה לא מלאה יחושבו באופן יחסי.
• אם חלו שינויים בשכר – יש לשקלל אותם נכון למועד הפיטורים.

דוגמה לחישוב פיצויי פיטורים

ניקח לדוגמה עובד אשר שכרו החודשי האחרון עמד על 7,000 ש"ח והוא עבד במקום העבודה במשך חמש שנים מלאות ושישה חודשים נוספים. במקרה כזה:

• העובד יהיה זכאי ל-5.5 (חמש וחצי) משכורות כפיצויי פיטורים – כלומר 38,500 ש"ח.
• אם העובד קיבל שכר עמלות שהשתנה – מחשבים ממוצע עמלות 12 חודשים אחרונים ומוסיפים לשכר הבסיס.

הניכויים והתוספות מפיצויי הפיטורים

לעיתים, כספי פיצויים הופקדו לתוך קופה פנסיונית. במצב כזה, המעסיק רשאי להחסיר מסכום הפיצויים שישולם לעובד את מה שכבר נצבר בקופה לזכות העובד. כמו כן, אם קיימת זכאות לחלק יחסי בלבד (לדוגמא: במצב של פיטורים לצורך סיום עבודה לפני תום שנת ותק) – הסכום יחושב בהתאם.

• המעסיק יכול לדרוש החזר על נזק שגרם העובד, בהתקיים עילה ברורה לכך, אך הכללים לכך מצומצמים.
• קיימים מקרים שבהם הגורם לסיום יחסי העבודה ישפיע על גובה הפיצויים, כגון סיום חוזה קצוב תוך זמן קצר.

תוספת בגין תקופות עבודה מיוחדות

בחלק מהמקרים, עבודה במשרה חלקית או עבודה במועדים משתנים דורשת חישוב מדויק של השכר הקובע ושל מספר השנים אותן יש להביא בחשבון. יש לשים לב ששירות מילואים או תקופות חופשה מיוחדות לא מפחיתות בהכרח את תקופת הזכאות לפיצויים.

• תשלומי בונוס אינם תמיד חלק מהשכר הקובע – תלוי בתקנון המעסיק ובהסכם העסקה.
• עובדים בסקטור הציבורי כפופים לנוסחאות ייעודיות אשר עשויות לשנות את החישוב.

שיעורי מס על פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים פטורים ממס עד לסכום מסויים, ואילו סכומים העולים על תקרה זו ימוסו בהתאם להנחיות רשות המסים. יש אפשרות לפרוס את סכום הפיצויים על פני כמה שנים, מה שעשוי להקטין את חבות המס.

• לתכנון נכון של קבלת הפיצויים חשיבות רבה – יש לבחון אפשרות ייעוץ בענייני מס.
• פדיון ימי חופשה או דמי הודעה מוקדמת שיינתנו בנוסף, עשויים להיכנס כחלק מהחישוב הכולל.

סיכום

פיצויי פיטורים הם זכות בסיסית של כל עובד במידה וקיימת לכך עילה על פי החוק. החישוב עשוי להיראות פשוט, אך ישנם מקרים מורכבים בהם רכיבים משתנים ונסיבות מיוחדות מצריכים בדיקה של גורם מקצועי. מומלץ לעובדים לפנות לייעוץ משפטי כדי להבטיח מיצוי מלוא הזכויות בסיום יחסי העבודה.