מאמרים משפטיים בתחום - דיני עבודה

בית הדין לעבודה הכיר בהתפטרות כדין מפוטר בשל שינוי חד-צדדי בתנאי העסקה

פסק דין של בית הדין לעבודה מעורר עניין ציבורי קבע כי התפטרות בעקבות פגיעה מתמשכת בתנאי העסקה יכולה להיחשב כפיטורים לכל דבר ועניין. לפי ההכרעה, כאשר מעסיק משנה באופן חד-צדדי תנאים מהותיים, מתעלם מהתרעות, ואינו פועל לתקן – העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים ולזכויות הנלוות. מדובר בתזכורת חשובה לשני הצדדים ליחסי עבודה: לנהוג בהגינות, לשמור על תיעוד, ולכבד את חובת ההידברות.

בית הדין לעבודה דחה תביעה: פיטורי עובד שהפיץ סטטוסים דתיים שנתפסו כקריאה לאלימות — תקינים וסבירים

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי פיטוריו של עובד בחברת בת בתחום הציוד הרפואי, שבמהלך ימים רגישים מבחינה ביטחונית פרסם סטטוסים ב-WhatsApp הכוללים ציטוטים מן הקוראן, נעשו כדין. לפי פסק הדין, בעיתוי בו בוצעו הפרסומים ובאופן שבו יכלו להתפרש כקריאה לפעולה אלימה מטעמי דת, המעסיק פעל בסבירות כאשר זימן את העובד לשימוע ולאחר מכן סיים את העסקתו. תביעות העובד להשבה לעבודה ולפיצוי כספי נדחו במלואן.

זכויות עובדים בעת סיום יחסי עבודה: מה מגיע, איך פועלים ומה חשוב לדעת

סיום עבודה, בין אם ביוזמת המעסיק ובין אם ביוזמת העובד, הוא רגע רגיש שבו החלטות נכונות ותיעוד מסודר יכולים לעשות את ההבדל בין ויכוח ממושך לבין סגירה הוגנת ומלאה של הזכויות. כתבה זו מציגה באופן ברור וקצר-בהיר את עיקרי הזכויות בעת פיטורים או התפטרות, מסבירה מושגים משפטיים מרכזיים ומפרטת את שלבי הפעולה המומלצים – החל מפנייה מסודרת למעסיק ועד לניהול הליך בבית הדין לעבודה, אם אין ברירה.

העליון מגדיר את תחום הסמכות: מדיניות זכאות לטיפול רפואי בבית הדין לעבודה; פיצויי נזקים עקב טיפול קונקרטי – בבתי המשפט האזרחיים

בית המשפט העליון פרסם החלטה עקרונית המשרטטת מחדש את קו הגבול בין סמכות בתי הדין לעבודה לבין סמכות בתי המשפט האזרחיים בסכסוכים שבין מבוטחים לקופות החולים. נקבע כי כאשר ליבת המחלוקת היא מדיניות או החלטה מנהלית הנוגעת לעצם הזכאות לשירות רפואי, לאופן הענקתו או להיקף המימון, הדיון יארך בבית הדין לעבודה. לעומת זאת, תביעות המתמקדות בפיצוי נזיקי בגין נזק שנגרם בפועל עקב טיפול רפואי קונקרטי – מקומן בערכאות האזרחיות. ההחלטה ניתנה בהרכב תלתא, והובילה להעברת בקשה לאישור תובענה ייצוגית לבית הדין לעבודה, ללא פסיקת הוצאות.

בית הדין הארצי לעבודה: עובדת בסוכנות ביטוח הפרה אמון והסכם – פיצוי מוגבר, שלילת פיצויי פיטורים מלאה והטלת אחריות גם על החברה המתחרה

מותב בבית הדין הארצי לעבודה קיבל בחלקו ערעור של סוכנות ביטוח נגד עובדת לשעבר וחברה מתחרה, וקבע כי העובדת הפרה את חובת תום הלב ואת הוראות הסכם העבודה באופן חמור, כאשר עוד במהלך עבודתה פנתה ללקוחות הסוכנות, מסרה מידע עסקי רגיש ושידלה אותם לעבור לחברה אחרת. ההכרעה משנה באופן ממשי את תוצאת פסק הדין של הערכאה הדיונית, הן מבחינת סוג הסעד והיקפו, והן מבחינת הטלת אחריות גם על החברה המתחרה שנטען כי עודדה את ההפרות. לצד זאת, הובהר כי שאלות מסוימות בדבר שיעורי הנזק הממוני יוחזרו לבירור בבית הדין האזורי בליווי מומחה מטעם בית הדין.

ביה"ד הארצי לעבודה השיב עובד מדינה לתפקידו שמונה שנים לאחר שפוטר בעקבות חשיפת שחיתויות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובד מדינה שפוטר לאחר שהתריע על מעשים פסולים במקום עבודתו יוחזר לתפקידו בתוך 60 יום. ההחלטה התקבלה לאחר מסכת הליכים שנמשכה שנים, ובית הדין הדגיש כי בהגנה על חושפי שחיתויות יש להעדיף בראש ובראשונה את שמירת מקום עבודתם, ורק לאחר מכן לשקול פיצוי כספי. עוד צוין כי על מבקר המדינה לקצר את משך הטיפול בתלונות כדי למנוע מצב שבו עובד מוצא את עצמו מחוץ למערכת לאורך זמן.

בית הדין לעבודה קבע: פיטורים ללא שימוע מסודר ופערי תיעוד שעות – פיצוי לעובדת והבהרות למעסיקים

בית הדין האזורי לעבודה פרסם לאחרונה פסק דין מקיף העוסק בשתי סוגיות שכיחות ביחסי עבודה: החובה לקיים שימוע לפני פיטורים, והשלכות של תיעוד חסר של שעות עבודה. המקרה נסוב סביב עובדת שירות לקוחות בחברה מסחרית בינונית, שפוטרה לאחר תקופה של קשיים תפעוליים ומחלוקות מקצועיות. העובדת טענה כי לא נערך לה שימוע מסודר וכי לא קיבלה גמול מלא עבור שעות נוספות והחזר הוצאות שונות. החברה מצידה טענה כי מסרה לעובדת הזדמנות להתבטא וכי לא בוצעו שעות חריגות מעבר למוסכם. פסק הדין משרטט גבולות ברורים לכל צד ומציע לקחים מעשיים לניהול נכון של יחסי עבודה.

מותר למעסיק לנכות משכר העובד? פסק דין משרטט את הגבולות

האם מעסיק רשאי להפחית שכר, לעצור פרמיות או לקזז "קנסות משמעת" מתוך התלוש ללא הסכמה? פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה מציב קווים ברורים: ניכויי שכר מותר לעשות רק כאשר יש לכך מקור חוקי מפורש או הסכמה מדעת של העובד, ושינוי מהותי בשכר דורש הליך מסודר ושקוף. התיק המדובר עוסק בעובד בחברה לוגיסטית שטען כי לאחר שנים של העסקה סדירה החל המעסיק לנכות משכרו סכומים ולבטל תוספות קבועות – ללא הודעה מוקדמת, ללא שימוע וללא מסמך חתום. בית הדין קיבל חלק ניכר מטענותיו והורה על השבה ותיקון תלושים.

קיצוץ חד־צדדי בשכר בשיעור של 60%: מתי זו הרעת תנאים ומהן הדרכים לפעול

הודעה על הפחתה דרמטית של שכר העבודה — למשל, ירידה של כ־60% — מטלטלת כל עובד ומציפה שאלות משפטיות מיידיות: האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית? האם מותר למעסיק לבצע שינוי חד־צדדי כזה? ומהן זכויות העובד אם אינו מסכים לשינוי. הכתבה שלפניכם מרכזת את העקרונות המשפטיים והצעדים הפרקטיים, בשפה ברורה ונגישה.

בית הדין: סמכות הממונה על השכר אינה משתרעת על רופאים עצמאיים בקופות החולים

הכרעת דין תקדימית של בית הדין לעבודה קובעת כי פיקוח הממונה על השכר במשרד האוצר אינו חל על תנאי ההעסקה והתגמול של רופאים הפועלים כעצמאיים במסגרת התקשרויות עם קופות החולים. בית הדין הדגיש כי הסמכות שבחוק יסודות התקציב נועדה בראש ובראשונה להסדרת שכר ותנאים של עובדים בשירות הציבורי או בגופים מתוקצבים, ולא להחיל פיקוח רוחבי על ספקים עצמאיים. לפיכך, דחתה הערכאה את התביעה והבהירה: שינוי חזיתי במדיניות הפיקוח, בכל הנוגע למקבלי שירות עצמאיים, מחייב התערבות המחוקק.

בית הדין לעבודה דחה ערעור: פיטורי מנכ"ל ששירת מאות ימי מילואים אושרו בשל משבר אמון עסקי

בית הדין לעבודה דחה ערעור של מנכ"ל חברת מזון על החלטת ועדת התעסוקה להתיר את פיטוריו בתום שירות מילואים ממושך. נקבע כי לא התקיים קשר בין שירות המילואים לבין הפיטורים, וכי עמדו לחברה "טעמים מיוחדים" המצדיקים את סיום העסקה, ובראשם משבר אמון מהותי בין המנכ"ל לדירקטוריון. פסק הדין מחדד את גבולות ההגנה על משרתי המילואים: ההגנה חזקה, אך אינה חסינה מפני צעדים מתחייבים שמקורם בעניינים עסקיים מובהקים שאינם קשורים לשירות.

לאחר דחיית טענות המעילה: עובד רכש לשעבר ברשת מסעדות יפוצה בכ-289 אלף ש"ח

בית הדין לעבודה במחוז המרכז פסק לאחרונה פיצוי כולל של 289,149 ש"ח לעובד רכש לשעבר ברשת מסעדות ארצית, לאחר שקבע כי פוטר לאלתר וללא קיום שימוע כדין. ההכרעה הגיעה על רקע דחיית תביעת השבה שהגישה החברה נגד העובד בבית משפט השלום באזור השרון, שם נקבע כי הטענות למעילה בהיקף של מאות אלפי שקלים לא הוכחו. בית הדין קבע כי אין בסיס לשלול מהעובד את זכויותיו הסוציאליות, ובכללן פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת והפרשי פנסיה.

בית הדין לעבודה: עירייה תפצה מציל בשל התעמרות מתמשכת

בית הדין האזורי לעבודה במרכז קבע לאחרונה כי מציל ותיק בעיר חוף במרכז הארץ זכאי לפיצוי כספי משמעותי בשל התעמרות מתמשכת במקום עבודתו. לפי פסק הדין, העירייה פעלה כלפיו בשרשרת צעדים לא מידתיים: הדחה מהירה מתפקיד ניהולי בו זכה כדין, זימונים תכופים לשימועים על עניינים שוליים, והצבה מתמשכת בעמדה הנחשבת לקשה ביותר, במיוחד בתקופות עומס. בסיכומו של ההליך חויבה העירייה לשלם לעובד פיצוי בסך 70 אלף שקל ועוד 25 אלף שקל הוצאות משפט.