יו"ר מחוז בלשכת עורכי הדין קורא להעדיף עורכי דין צעירים על פני מתמחים: "המקצוע מצוי בהצפה"

קריאה חריגה מלשכת עורכי הדין מעוררת דיון מחודש על שוק העבודה המשפטי: יו"ר ועד מחוז במרכז הלשכה, עו"ד דניאל שחר (שם בדוי), מבקש ממשרדי עורכי הדין להפסיק, כבר במחזורי הגיוס הקרובים, לקלוט מתמחים חדשים ולהעדיף העסקת עורכי דין צעירים. לדבריו, מדובר בצעד זמני שנועד להתמודד באופן ישיר עם הצפת המקצוע ומצוקת תעסוקה גוברת בקרב עורכי דין בראשית דרכם.

הקריאה: להקפיא קליטת מתמחים חדשים ולהעדיף עורכי דין צעירים

בהודעה שנשלחה לחברי הלשכה במחוז, הסביר עו"ד שחר כי במצב התעסוקתי הנוכחי עדיף לשלם את השכר שמיועד למתמחה לעורך דין צעיר המתקשה למצוא משרה. הוא מודה שזו אינה המשכורת הראויה לעורך דין במדינה, אך רואה בכך פתרון עדיף בטווח הקצר על פני אבטלה ממושכת. לפי דבריו, הקריאה אינה מכוונת כלפי מתמחים קיימים או כלפי מוסד ההתמחות עצמו, אלא מבקשת להסיט חלק מהתקנים במחזורי הגיוס הבאים לטובת עורכי דין שהוסמכו לאחרונה.

עוד הוסיף, כי ההחלטה איננה פשוטה ואף מעוררת קושי מוסרי ומקצועי, אך היא מתחייבת מתוך אחריות ציבורית לחברי הלשכה הצעירים. לדבריו, במוקדי הסיוע של המחוז ניכרת עלייה עקבית בפניות מעורכי דין בראשית הדרך שמספרים על קושי אמיתי להשתלב ולהתפרנס בכבוד. בהקשר זה הדגיש כי מטרת המהלך היא "לתת אוויר לנשימה" לשכבה שהלשכה כבר מחויבת לה, מבלי להפקיר את שמסלול ההכשרה של הדור הבא.

רקע: הצפת המקצוע ואתגרי הכניסה לשוק

הוויכוח סביב היקף ההכשרה והיקף הביקוש בשוק המשפטי אינו חדש. בשנים האחרונות הצטרפו למקצוע אלפי בוגרים, ובצד הביקוש קיים קושי מתמשך לייצר די משרות התמחות ומשרות מתחילים כקצב ההסמכה. מומחים בשוק העבודה מצביעים על תמהיל משתנה של פעילות כלכלית, תחרות שכר, ועלייה במספר המסלולים האקדמיים. לכך מצטרפת מגמה טכנולוגית שמצמצמת חלק מהעבודות הרוטיניות במשרדים, ובמקביל מחדדת את הדרישה למיומנויות מתקדמות בניהול תיקים, ניסוח וניתוח נתונים.

במצב כזה, צעירים שהוסמכו לאחרונה מוצאים את עצמם פעמים רבות מתחרים על אותן משרות עם מתמחים שעלות העסקתם נמוכה יותר למשרד. יו"ר המחוז טוען כי העדפת מתמחים בכל מחיר מחריפה את הפער, ולפיכך מציע להפנות את התקנים המתהווים לטובת עורכי דין מתחילים, לפחות בתקופה הקרובה.

מהי התמחות ומה מעמדם של מתמחים?

התמחות היא שלב הכשרה פרקטי הנדרש לשם קבלת רישיון עריכת דין. במהלך התקופה, המתמחה משולב בעבודת המשרד, לומד פרקטיקה ומיומנויות דיוניות, ומתנסה בעריכת מסמכים ובסיוע לטיפול בתיקים. מבחינה משפטית, המתמחה מועסק ביחסי עבודה לכל דבר ועניין, אך אינו מוסמך לייצג כעורך דין או לבצע פעולות מסוימות שבסמכות בעלי רישיון בלבד. שכר המתמחים בדרך כלל נמוך מזה של עורכי דין מוסמכים, בין היתר כדי לשקף את שלב ההכשרה.

הלשכה, כארגון מקצועי, מאזנת בין שלושה אינטרסים: קידום הכשרה איכותית, שמירה על רמה מקצועית גבוהה לאורך זמן, והגנה על יכולת ההשתכרות של חבריה. הקריאה הנוכחית מבקשת להטות את הכף באופן זמני לכיוון התעסוקה של עורכי דין צעירים, מבלי לבטל את ההכרח והערך של שלב ההתמחות.

מה ההשלכות על משרדים, מתמחים ועורכי דין צעירים?

למשרדים, העסקת מתמחים מהווה לעיתים תוספת ידיים מסייעות בעלות נמוכה ובתרומה הדרגתית לתפוקה. העברת התקן לעורך דין צעיר מייקרת את עלות השכר, אך עשויה להניב תרומה מקצועית מהירה יותר, כולל יכולת ניהול עצמאית של משימות וייצוג בבית משפט (באמצעות בעל רישיון). מצד שני, צמצום קליטת מתמחים עלול לפגוע בהיצע התקנים לעתודה המקצועית העתידית ולהקשות על סטודנטים ובוגרים במסלול ההכשרה למצוא מקום התמחות.

לפי ההבהרות שניתנו, אין כוונה לפגוע במתמחים שהחלו כבר את דרכם. ההנחיה המוצעת מתייחסת למחזורים הבאים בלבד, מתוך תפיסה שמשרדים יוכלו להיערך מבעוד מועד ולשקול מחדש את מבנה כוח האדם. עורכי דין צעירים עשויים להפיק תועלת ישירה מגידול תקנים לטובתם, גם אם השכר ההתחלתי נמוך מן הרצוי, שכן הוא מאפשר צבירת ניסיון, בניית מוניטין והתקדמות.

ביקורת ועמדות נגד

לצד התמיכה במהלך מצד חלק מעורכי הדין המועסקים, עולות גם הסתייגויות. ראשית, יש המזהירים מפגיעה באיכות ההכשרה: התמחות מעשית, במיוחד במשרדים עסוקים, היא שלב חיוני המעניק למועמדים מיומנויות יסוד שלא נרכשות בלימודים האקדמיים. שנית, מוסדות אקדמיים וסטודנטים חוששים שהקפאה רחבה של תקני התמחות תיצור צוואר בקבוק ותאריך שלא לצורך את משך ההכשרה.

בנוסף, יש משרדים שדווקא רואים בהתמחות דרך יעילה לאיתור מצטיינים וגיוסם כעובדים לאחר הסמכה. הם מביעים חשש שהפחתת מספר המתמחים תפגע במנגנון ההשמה הטבעי שבאמצעותו הם בוחנים מועמדים לאורך זמן. מנגד, תומכי המהלך טוענים כי בשעה של מצוקה תעסוקתית יש להעדיף פתרון נקודתי שימנע גל אבטלה בקרב בעלי רישיון, ולהשלים צעדים משלימים כדי שלא לפגוע בהכשרה.

הודעת המחוז: לא לפגוע במי שכבר משובץ

עו"ד שחר הדגיש כי הקריאה אינה חלה על מי שכבר נקלט להתמחות והחל בפועל. אין מדובר בביטול חד-צדדי של הסכמים קיימים, אלא בהכוונה לעתיד. בכך מבקשת הלשכה להימנע מפגיעה ישירה בבוגרים המצויים בעיצומו של שלב חיוני בהכשרה, תוך יצירת עדיפות תעסוקתית לעורכי דין צעירים במחזורי גיוס עתידיים.

עבור מי ששוקל לימודי משפטים: אזהרת עומס

בהתייחס לסטודנטים לעתיד, המסר היה חד: מקצוע עריכת הדין נמצא בתקופה של הצפה יחסית, והבחירה במסלול זה כיום עלולה להסתיים בקשיי תעסוקה בתום ההכשרה. אין בכך כדי למנוע מאיש לרכוש השכלה או לבחור בקריירה משפטית, אך חובה להציג את התמונה כפי שהיא: התחרות גבוהה, ודרוש תכנון קריירה מושכל כבר בשלב מוקדם. מומלץ לשקול התמחויות בינתחומיות, חיזוק מיומנויות טכנולוגיות ולשוניות, ופנייה למסלולי מצוינות המגדילים סיכויי השמה.

כלים מעשיים להתמודדות עם התקופה

• התאמת ציפיות שכר בטווח הקצר, לצד בניית מסלול צמיחה מדורג עם יעדים ברורים.
• השקעה במיומנויות משלימות: ניהול ידע, כלים טכנולוגיים, כתיבה משפטית באנגלית ושפות נוספות.
• בחינה של תחומי נישה שבהם הביקוש יציב יחסית, כגון דיני עבודה, נזיקין, רגולציה או קניין רוחני.
• הרחבת חיפוש העבודה למגזר הציבורי, עמותות, יחידות רגולציה ותפקידים היברידיים בעולם הציות והסיכון.
• שימוש במנגנוני מנטורינג והכוונת קריירה שמציעים גופים מקצועיים וקליניקות אקדמיות.

אפשרויות למדיניות משלימה

כדי למתן את הכשלי השוק, מציעים גורמים מקצועיים מספר צעדים אפשריים: עידוד מסלולי התמחות במגזר הציבורי ובפריפריה, פרסום שקוף של תקני התמחות ומשרות מתחילים, וקידום תכניות הכשרה מעשיות כבר במהלך שנת הלימודים האחרונה. בנוסף, ניתן לשקול מודלים של הכשרה פנימית במשרדים גדולים, המשלבים העסקת עורכי דין צעירים לצד הכשרה מעשית מודרכת, כך שלא להותיר את דור המתמחים העתידי ללא מסלול כניסה.

מהלך משולב שכזה עשוי לצמצם את עוצמת הפגיעה בסטודנטים ובבוגרים טריים, ובו בזמן לספק פתרון נקודתי למצוקת התעסוקה של עורכי הדין הצעירים. הדגש הוא על איזון: לפתוח דלתות לתעסוקה מיידית לבעלי רישיון, ובמקביל לשמר צינור הכשרה איכותי לדור הבא.

הקשר המשפטי-תעסוקתי: זכויות, חובות והוגנות

מבחינת דיני עבודה, כל שינוי במדיניות הגיוס מחייב עמידה בהתחייבויות חוזיות קיימות ושקיפות כלפי מועמדים. יש להימנע מהטעיה בתהליכי מיון, לכבד תקופות הודעה מוקדמת ולהקפיד על תנאי שכר וזכויות סוציאליות כדין. מומלץ למשרדים לגבש מדיניות ברורה ושוויונית, ולוודא שתהליכי קבלה—בין אם למתמחים ובין אם לעורכי דין צעירים—מתבצעים לפי קריטריונים מקצועיים, ללא אפליה פסולה.

נקודות עיקריות לדרך

• הקריאה נוגעת למחזורי גיוס עתידיים בלבד, בלי לפגוע במתמחים שכבר החלו.
• המטרה: להפחית אבטלה בקרב עורכי דין צעירים באמצעות הסטת תקנים זמנית.
• הסיכון: צמצום היצע ההתמחות עלול ליצור צוואר בקבוק לבוגרים העתידיים.
• האיזון המוצע: צעדי מדיניות משלימים שימנעו פגיעה בהכשרה לצד סיוע תעסוקתי מיידי.
• לסטודנטים: נדרשת הסתכלות מפוכחת ותכנון קריירה מוקדם, תוך חיזוק מיומנויות מבוקשות.

לסיכום, הקריאה להעדיף העסקת עורכי דין צעירים על פני מתמחים מחדש את הדיון בשאלה כיצד לאזן בין הכשרה איכותית לבין שוק עבודה מציאותי. יו"ר המחוז מציג קו פעולה קצר-טווח שנועד להקל על מצוקת התעסוקה המיידית, ומבקש לעשות זאת מבלי לשבור את מסלול ההכשרה. ההצלחה של מהלך כזה תלויה ביכולת של כלל השחקנים—לשכה, משרדים, אקדמיה וסטודנטים—לפעול בתיאום ולבנות פתרון הוליסטי המשלב אחריות מקצועית, הוגנות וראייה ארוכת טווח.